400-181-2966 咨询时间:8:30-22:30
HR告诉你:职场“新鲜人”面试如何应对薪水问题?
点击数:40    发布时间:2016-01-14

无庸置疑,对上班族而言,薪水是非常重要的一件事。谈到待遇问题,几乎是没有人不关心的。

如果你是职场新鲜人,在面试前,一定要做相关行业的薪资调查,至少可以有一些资料可以参考。

转职的老鸟也一样,谈待遇前一定要做一些功课,打探一下业界行情。这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。试想,如果被问到想要多少待遇,却回答“不知道”,面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益,或觉得你很没行情!

你至少应该对所谓的“业界行情”有基本的概念,就算同样一个年资职务,也会因为工作地点、所属产业不同而有差异,因此集资料时,来源要尽可能丰富。如果你的人脉够广,可以请相关产业的人给你直接的建议,当然是最好不过了!

当被问及待遇问题时,新职教育资深HR专家的建议是这样的:

先了解面试公司的薪资结构,并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别,比如说月薪不高,但一年固定发十五个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,就不能只看月薪的多寡,应该先作全面的了解再做评估。

如果你不确定自己提出的“希望待遇”是否恰当,也许你可请教对方“这样的职务通常在贵公司的待遇如何?”一般来说,每个主考官心理都有一个行情,但可以适度的调整。当主考官提出一个行情,你再依你的了解及需要提出讨论。

如果你学历佳、资历又好,具有谈判的筹码,要坚持自己的价码也比较有胜算,对方可能因为爱才而以高於预算的待遇录用你。但是也不要漫天要价,显得既贪婪又无诚意。

不过,与其说懂不懂如何谈价码,倒不如说先检视一下,自己有多少实力。价码和实力是息息相关的,所以,如何再面试时显示实力则更为重要。

新职教育 名企高薪 就业协议班
HR谈面试
礼仪技巧
经验心得

名企高薪就业QQ群

341734700

· 每日资讯——每天分享重磅招聘讯息

· 笔面练兵——每天出题、做题、解析

· 名师点睛——权威专家在线指导点评

· 成功分享——群友爆料应聘成功秘诀

名企高薪就业订阅号

wwwxinzhjycom

· 天天热点资讯

· 笔面海量题库

· 权威专家点睛

· 优惠活动发布

新职简介 |  社会责任 |  联系我们 |   |  
Copyright©2014-2029 湖南新职教育咨询有限责任公司 .All Rights Reserved
全国统一报名专线:400-181-2966 湘ICP备15001063-1
新职教育 - 实训就业力,成就好工作  V1.0 首页
友情链接:销售技巧和话术