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新职教育资深HR告诉你:职场新人面试攻略
点击数:45    发布时间:2016-01-07

还有一个多月,新一轮的春季校招又快开始了,同学们也都准备着跃跃欲试想要为自己谋得一个进入职场的黄金通道。然而并不是所有人都能那么顺利,你总是会遇到一些你没有遇到过的情况,可能会对你的求职之旅造成一定的影响。下面咱们跟着新职教育资深HR多年招聘的初步流程来看看你迈入职场的前几步走得是否踏实。

一,首先介绍下新人在初入职场前需要掌握的一些技能

1,根据专业/兴趣,划分求职领域;

2,有无实习经历,或者社会实践锻炼了哪些技能;

3,了解即将进入的领域所需要的职场技能,以及你的交换价值;

4,搜集信息,对感兴趣的职业或者行业进行调研,看看你这个行业里的牛人都在做哪些事情,确定在了解了职业外衣(艺术照)之后是否还依然愿意从事这个事情,而不是叶公好龙、眼高手低;

5,想得差不多了就去做,不要拖太长时间。在做的过程中思考成长或者调整方向,动起来最重要。

二,应届毕业生的概念

应届毕业生,和以应届毕业生身份这个概念是不一样的。你们可能在研究生考试报名的时候是以应届毕业生的身份报考,但注意,这里是一个虚拟语气,并不是真的说你就是应届毕业生了,应届的概念是当年6月份毕业的学生。

所以你是16年毕业,在15年求职的时候说你是应届,就会给用人单位带来困扰,没有正式拿到毕业证书的同学,工作是以实习的形式签合同的。

三,面试

1,简历:咱们在写简历时一定要求实,就算你想让你的简历好看一些,也是建立在实际经验的基础上面的,凭空想出来写上的东西一定是会被拆穿的,因为几个深入的问题后你就答不下去了。

简历的颜值也很重要,一定要整洁,不要随便一窝就给我了,我还得把折顺了才能看,对你第一印象会打折的哇亲!

2,面试谈话过程中:讲重点!有的同学可能觉得面试官很亲切,罗罗列列把不相关的事情讲一大堆,但是你回答我的问题了嘛,骚年。七姑八姨的事情我们八感兴趣。除非这件事能突出你的某一个特点,最好是优点。

3,对于不会的东西实事求是地就说不会,如果一知半解就把你知道的说出来,不知道的就别夸夸奇谈了。据说香港的廉政公署竞聘高级官员,有一道题目是:列举出唐太宗在环保方面的贡献。很多人洋洋洒洒写一堆,但这道题得满分的人写的是:真的不记得所学历史中有过这样的事情。而此人正是后来被录用的人。

当然,应届生肯定有很多被问到,不会的地方,这时也没必要特别紧张特别自卑,最好在诚实说明情况的同时,表现出好奇和求知的心理,态度很重要。既然不会就虚心求知学习,这是人人都喜欢的。

4,态度要谦虚谦虚谦虚,就算是肯定的答案,你谦虚地说出来总比桀骜不驯说出来得好,因为这样表现得比较好相处,人都是希望能和容易相处的人共事的,除非你有特殊的魔力。

5,对于有一些工作经验的人来说,之前的工作经历如果和现在相关不大的话,也要简单介绍一下,一句带过就好了,因为这样会比较诚恳,如果不说的话显得刻意隐瞒,是不是有什么不可告人的事情。面试官也是人嘛,这样能了解到你对自己的职业规划,以及成长历程。换工作不可怕,可怕的是你不知道为什么换,要换什么样的,你的POINT在哪里,让我看到,让我知道,让我体会到你对咱们这份工作的爱意。

这就像谈恋爱一样,你诚恳的态度决定了我能给你打多少分;你对过去的总结反映了你是什么样的人。是看到漂亮菇凉帅小伙都想去搭一嘴呢,还是能守住自己的承诺有困难也要克服的人。体现在工作中的就是:见异思迁、逃离困难者;还是意志坚定、勇于挑战自己的人。

6,关于回答问题的技巧:比如有位同学没有四级证书,当问及的时候他回答:没有考,理由是报了名、钱交了,当天有同学过生日,就没去。这也太随意了吧,我们可不敢把重要的任务交给这么随性的人。

其实证书也不代表你有多大的能力,我们是希望就算你没有证书,也有持续学习的热情和能力。

7,关于离职原因:这个问题有两个考察方面,一是对自己的规划是否明晰,关系到你的新一份工作是不是你真正想要的,如果是你认真规划好的话,就能用心用力比较稳地去完成;另一方面是了解到你的忍耐力,如果一件事情需要努力很久才有结果,你是否愿意坚持,能够延迟满足看到长远回报的人更被看重。

这里分享个趣事:有个挺有意思的小伙,再三强调自己已经转正,是因为项目被毙掉才离的职,第一次说我没有在意,觉得是正常的;第二次说我觉得他没有自信;第三次说,我觉得有可能是他自己的能力问题而导致项目被停止,而转正这个事是他急于证明自己的一个借口。

其实能力不足不是硬伤,可以在工作中学习提升,但是对自己的认识不足就有点麻烦了,如果不能正确认识到自己的欠缺所在,就没办法快速学习和提升。

四,技能和品质哪一个更重要

其实对于应届生来说,技能的差距并不是特别大,我们筛选毕业生时,看重的两个非常重要的点:1,持续学习的能力;2,谦虚好学的工作态度。这两点最好能在简历当中体现出来。

关于品质,非常重要。不是我想听什么你就说什么,要说出你的真实想法、坦诚地表达自己的需要,同时我们也会真诚地告诉你我们的期望。这样既可以帮助新人在职场里得到自己想要的成长,又能满足公司的发展需要,双赢是大部分人所期待的。

出于人的生存本能:渴望被认同,人有时候是希望包装一下自己的,要注意适度地锦上添花。有些同学很聪明,会用交谈的技巧掩盖自己技能的不足,其中不乏一些高学历的硕士生,在谈话时表现得很好,让人觉得好像特别合适,但真正落实到工作技能上面就不行了。

就拿我们的技术开发岗位来说吧,咱们互联网公司开发产品需要高强度的工作,这时最可靠的是你工作的质量。我们技术总监在面试时,最看重的是这个人可靠不可靠,能不能将重要的事情托付给这个人,如果这个人大局观比较差,或者是自我利益至上者,那么第一轮就会被淘汰掉的。因为一旦产品的编程出了问题,后续麻烦非常多:往小了说,是产品出现BUG需要修复;往大了说,如果是得过且过地去干活,而恰巧出的问题在测试中没有被发现,而是在用户体验终端被发现了,这是极大影响用户体验和产品声誉的,有些事容不得马虎。

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