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通过视频简历求职更有效吗
点击数:0    发布时间:2016-01-21

  如今,高校应届毕业生人数每年都在增多,就业竞争越来越激烈,不少大学生投出去的简历都石沉大海。记者发现,现在部分大学生在求职前制作了视频简历,把自己的个性特点、学习生活拍成视频,这一新的求职方式受到企业的关注。那么,求职者制作视频简历去求职成功率会更高吗?


  视频简历更加生动直观


  据了解,在视频简历中,求职者可以秀自己的专业技能,也可以说一口流利的外语,这些原本在文字简历上不可能看到的个人闪光点,通过短短数分钟的视频简历方式可以呈现得更加生动直观。平时爱好摄影的小陈也做了视频简历,他特意把自己最满意的摄影作品贴在墙上当成视频背景,当他对着镜头侃侃而谈时,其身后的摄影作品却起到了“抢镜作用”,增加了主考官对这名求职者的印象分。


  在日益激烈的招聘求职竞争中,视频简历的优势也变得越发显著。视频拍摄的方式不仅符合90后群体爱玩爱表现的性格特征,形式新颖、好玩有趣的简历模式,也丰富了90后求职者的求职体验。


  帮助用人单位更准确筛选人才


  从事人事工作多年的黄小姐表示,视频简历的直观性甚至可以在一定程度上代替初试和复试。通过视频简历,HR可以看到求职者的形象、气质、谈吐、才艺,这对销售人员、翻译、教师、导游等一些相关职业来说很重要,能帮助用人单位更准确地筛选人才。


  新职教育表示,虽然视频简历需要花的时间比较多,但是往往只需要看一分钟的视频简历,就能基本判断出该名求职者是否符合本企业和招录岗位的需要,甚至连面试都不需要就可以作出是否录用的决定,这为求职招聘双方节省了时间、精力等成本,从而也提升了效能、降低了招聘成本。


  不能替代纸质简历


  记者采访了解到,不少招聘人员认为,视频简历虽然直观生动,但是并不能代替纸质简历,只能是作为补充。一家广告公司的招聘人员表示,由于看视频简历花的时间比纸质简历还多很多,所以初步筛选简历还是要通过纸质简历。他建议,求职者可以在接到面试通知后再提交视频简历,让用人单位更全面地了解你,提高求职的成功率。


  新职教育认为,视频简历并不适合所有人,也不是对应聘任何岗位都适用。对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位,比如创意类工作、电视节目主持人、公关等,视频简历可以用来展现个人魅力,而应聘普通的管理、技术类岗位,就没必要了。


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