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投简历时的五个准备八大纪律
点击数:0    发布时间:2016-01-18

  我们不仅仅需要把鸡蛋放在不同的篮子内,还需要把鸡蛋放在都有效的篮子内。因此在投递过程中我们注意一些细节问题。


  准备功课:

  1.完整的拿的出手的简历。有很多功略可以参考,这里不再罗嗦。 

  2.选择招聘高峰期投递。每年的三四月和九十月是招聘的高峰期,在这种时段投递简历,命中机率会大很多。 

  3.对目标公司的了解和研究。了解的途径有:家人朋友,网络搜索,其他媒体,该公司雇员。了解的内容包括:薪酬福利,公司的行业竞争力,发展走向,企业文化,高层变动情况等等。 

  4.合适的求职信。应聘不相关职位时,求职信是必须的,能帮助你说明你为什么要应聘,以及你现在已经具备的能力。当然求职信不能代替简历,它的作用是锦上添花。 

  5.了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如,HR筛选简历的常用关键词有哪些,HR愿意用多少时间看一份简历,HR所看的简历重点部分是哪些等等。 


  投递时要注意:

  1.挑选权威的求职网站。这点不用细说。 

  2.关注职位要求与简历的匹配度。必须按照目标职位要求修改简历。 

  3.按招聘方要求投递简历。有些单位会在网上公布格式统一的职位申请表,要求填写后发送;有些单位不希望应聘者用附件形式发简历;按照公司要求在有效期限内尽快投递简历。 

  4.邮件主题要新颖。人事经理每天会收到大量求职电子邮件。主题新颖的简历被浏览的机率也高。

 

  投递后:

  1.了解这个职位的竞争数。 

  2.打电话咨询,可以显示诚意,增加成功机率。 

  3.相隔一定时间的再次投递。 

  4.如给前一家公司投递简历没有成功,再向其他公司投递前,简历应修改成与其职位要求一致。


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