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怎样的简历是失败的
点击数:0    发布时间:2016-03-07

在所有的企业里,任何一位HR都对简历有自己的挑选准则,如果你的简历不能突出那些HR想知道的重点,就必然会沦为失败的简历,而被企业直接过滤掉,那什么样的简历被定义为失败的简历呢?

第一点,没有主次之分,很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。

第二点,重点不突出,对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。

第三点,专业水平太差,面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?也有应届生想换行。换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?

想要让企业不在第一关,就直接把你淘汰出局,就要努力避免让自己的简历,存在这些失败简历的弊端。不给企业留下你简历的把柄,他们也就没有了拒绝你的理由。

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