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为你的简历加分
点击数:0    发布时间:2016-03-01

简历跟平时的写作不同,不能随着个人的意愿任意填写,有的地方该详细介绍的你就要多费些笔墨,而对于一些没要求的地方就要言简意赅,直抒主题,做好以下几个细节,就可以在无形中为你的简历加分,增加你的面试几率。

想入HR法眼,写好工作经验是王道,所以在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,将你以往的工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”,你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果,而需要适当地表明团队的作用,并说明你在工作过程中所起到的关键作用。

也许在简历投出之后,HR看不看你的简历只能听天由命,但是却可以在投递前把握投递简历的小诀窍,以增加个人简历被HR看到的几率。如同交通有上下班高峰,投递简历也是如此。通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。

如果你实在很心仪这个岗位,害怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位,公司招聘邮箱、在线招聘网站,甚至是用平邮或快递的方式寄给公司,都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递,以免被归类为一种骚扰,而被“拉黑”。

从填写简历做起,把HR关心的问题着重突出,再在HR有限的时间里避开简历投递高峰,通过多渠道让你的简历出现在面试官的面前,就能够让你的简历受到关注,进而达成面试的目的。

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