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哪些是会被HR过滤的简历
点击数:0    发布时间:2016-02-16

HR的工作任务,就是每一天面临众多的简历,然后找出他们需要的,摒弃一些没有实际价值的,这就意味着,在大家公平竞争的原则上,如果你的简历写的更加出众,你就会比别人有更多的获取就业机会的筹码。

HR看一个人的简历时,尤其重视工作经验一栏,而有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了。

此外很多人在使用电子邮箱发送时,总是用很怪异的邮箱名字发送简历。例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

而且在写简历时,还要注意细节,避免出现明显错误。尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的。

对HR来说,他们每天的工作时间都是有限的,所以他们需要在很短的时间里看很多的简历,如果求职信过长,甚至重点不突出,重复表述同一个特质或能力,HR会感到你能提出来的就只有这些了,其他就不必要看了。

想要不被HR把你辛辛苦苦填好的简历一下pass掉,就要求你在简历制作上更用心一点。突出你的与众不同之处,同时弱化掉一些你的劣势,把你对企业发展有利的一面尽量详细地表述出来,避免让用人单位觉得你原来也就这么简单。

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