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怎样深层挖掘简历的价值
点击数:0    发布时间:2016-03-07

很多人在填写简历时,都只是泛泛而填,不仅对自己想要表达的内容,毫无针对性。而且,连自己的优势也不能深层挖掘,透过简历传达给人力部门,白白错失一个很好的机会,那么求职人员应该从哪方面入手,深刻挖掘自己的潜力呢?

第一点,学会挖掘成绩。任何一个人都是有业绩的,难道在你之前的工作中就没有一次“受到表扬”或建议被采纳吗?面试相信这样的成绩一定有的。比如,你曾经对网站的某个版块设计不合理提出修改意见被采纳了,可以这样写:从用户体验角度多次对网站做了优化建议。

第二点,精准的自我评价。试想下,几份简历放在一起,候选者在工作经验、学历背景相差无几,初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要。自我评价是对自己的总结,严格来说是总结自己有哪些优点可以匹配要应聘的职位。所以不要写成“应用文”,以3—6点为宜。同时,像活泼开朗、外向大方、勤奋努力等,这样的“大众”用词也不要用,因为很难打动HR。

第三点,在职学习或培训经历。不是说只有在正规培训公司去的上课才算培训经历。有的时候,一些入职培训,期间的一些自我学习等也可以作为培训经历写出来。当然,可以在工作经历中写上,没必要单独放在培训经历模块中。并且有时候企业内部的培训也是企业对先进员工的一种奖励。因此。如果求职者有在职学习或培训经历。一定要及时添加,以提高自己的求职竞争力。

不论是从你以前获得的优异成绩入手,还是拿你对自己的客观评价来打动HR,都不能违背简历填写的真实性,我们可以侧重描述自己的优势,但对自己存在的问题,也要有正确的认识,切不可一味夸大自我,丧失了写简介的原则。

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