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简历的作用不只是赢得面视机会
点击数:0    发布时间:2016-02-29

求职者一般只把简历作为赢得面试机会的工具,认为得到面试通知后简历的使命也就结束了,其实这种想法是错误的。如果求职者不能将简历与面试结合起来,很可能掉进自己挖的“坑”里。

在一些非技术型的面试中,很多面试官喜欢根据简历进行提问。既然面试中的很多问题都是来自简历,那么求职者在制作简历时就要注意内容的取舍,甚至考虑如何引导面试官进行提问。在简历制作好之后,也要从头到尾想一下面试官可能会提的问题,提前做好准备,这样在面试时才能表现得更加从容。以下就是由简历可能引发的相关提问。

一、“求职意向”可能引发的提问

你为什么对这个职位感兴趣?

你认为这个职位的要求是什么?

针对于这个岗位,你觉得你有哪些优势?

请说说你的2年职业规划or你的理想。(HR经常会问的问题,同学们要好好准备一下)

二、“个人信息”可能引发的提问

你家是H市的,没有想过回H找工作吗?父母亲是怎么考虑的?

三、“教育”可能引发的提问

为什么没有选择与专业相关的工作?

为什么不考研?Or为什么考研?

为什么要跨专业考研?

你为什么选择这个第二专业?

四、“实习或校内经历”可能引发的提问

你在简历上写自己在参与了XX活动,在活动中你收获了什么?

简历里提到你的性格特别适合做XX岗位,你为什么这么觉得?有哪些相关的经历么?

在简历中提到的这个项目里,你具体负责哪方面的工作?(简历中的内容必须是真实的,否则在面试官的提问下很容易露出破绽)

你是怎样工作才被评选为“优秀员工”的?

五、把简历上提供的信息与工作结合进行提问

你家在B市,也是在B市上学,能去外地长驻吗?

你是女孩,却应聘销售的岗位,能适应经常出差吗?

你在简历中提到你的创新能力很强,可是这份工作是很注重细节的,你怎么看?

由于工作需要,这个岗位可能占用周末休息时间,你能接受么?

总之,求职者应该将简历与面试结合起来进行准备,并且根据简历来预测面试中可能遇到的问题,提前想好该如何回答。否则等到面试官问起来却没有回答好,那不是成了“自己挖坑自己跳”吗?

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