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简历存在的误区
点击数:0    发布时间:2016-02-26

由于HR在筛选简历时,任务重而时间紧。因此,如果你的简历不能在短时间内引起HR的反响,就意味着你的简历已经被淘汰了,HR有着多年的筛选经验,所以,你要想让自己的简历可以顺利通过,就应极力避免那些简历的常见误区。

一、虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结,但是一些必须的信息还是一定要完善的,举个极端一点的例子,如果HR连你的性别和年龄都不清楚,怎么敢盲目地邀请你面试呢?

二、HR在搜索简历时,一般会用到例如:职位,学历,工作经验,所在城市,薪资范围,简历的更新时间等一系列的关键词,而符合该关键词的简历,总是会被有限推荐到HR面前,因此,设置较为合适的关键字,将很有效地提高你的被关注几率。

三、基本信息中有错误的,例如电话号码有误。这种错误很低级,但是也很常见,一些人要不然是留错了号码,要不然是留朋友的号码,我们HR有时也很迷惑,为什么你自己来求职,还要留别人的号码呢?

四、也许你希望找的职位是一个相对冷门的职位。冷门行业虽然竞争相对不大,但是由于比较冷门,所以就业范围和招聘寻求也不大,所以还是要更为耐心地等待一下。

五、简历名称设计不合适,你要先确定好自己寻找的职位,然后再填写简历,不能一份简历死用到底,否则,在很多岗位的投递中,HR对你的简历都不会“有感觉”。

总之,在填写简历时,一定要多吸取一些有着多年职场经验人员的教训,并在自己的简历中付诸行动,尽量把简历一些简单的毛病去掉,这样才不会让HR迫不及待地把你的简历过滤掉。

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