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简历不可包装过度
点击数:0    发布时间:2016-02-18

简历是招聘者对应聘者的第一印象,简单的包装一下无可厚非,但若是包装过度的话就失去了简历的本意,甚至由一份简历上升为了攀比,这是万万要不得的。这种过度的包装不仅不会获得加分,还会使得自己对招聘者的第一印象大打折扣。

对自己的简历进行简单的包装是非常必要的。因为个人简历是求职的第一道门槛儿,但是有些学生却走向了另一个极端,有些同学可能会有这样一种心理,在求职的时候虽然我“诚信”了,但与我竞争的人都在简历中“注水”,我岂不是吃亏了吗?其实,这大可不必担心。因为专业面试人员会有意识地设置情境,考察求职者是否真正具备了简历上所写的经历,是不是真正具有简历上的相关经验。如果让面试考官发现你的简历不真实,那么面试成功的可能性也就彻底没有了。因为一个人如果没有诚信,在社会上是很难立足的,而对于一个没有诚信的求职者,相信没有哪一位面试考官会感兴趣。

尽管这些包装的样式不一而足,却都反映了一个深刻的问题:大学生的诚信和求职诚信。人无诚信,则无以立身。今天的大学生,是未来不同岗位上的各级各类人才,是否诚实守信,不仅反映了一个人的思想品质和道德觉悟,更重要的是它影响到一个人的前途和发展,同时也将直接影响到社会的整体诚信水平。因此,大学生求职绝不能为了增加所谓的“砝码”,而丢掉做人之本。

做什么事情都要有一个度,一旦过了那个该有的度之后只会适得其反,应聘简历也要把握一个度,切不可过度包装。

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